Gasztronomiai berendezesek

Az angol nyelvû „coaching” (tréning kifejezés egy interaktív képzési folyamat neve, amely a pszichológiai ismeretekkel kombinált technikák használatával zárul. Ezért lehetõség van arra, hogy az alkalmazottakat képessé tegyék a döntéshozatali folyamat megvalósításában abban az értelemben, hogy reagáljanak szakmai igényeikre, ami lehetõvé teszi más emberek vagy vállalkozások számára a növekedési ütem dinamizálását, és lehetõvé teszi a vállalat számára, hogy javítsa mûködését. & Nbsp; pl. egy üzleti szerzõdéssel kötött szerzõdésben, a szakmai fejlõdésben, és elemzik az interperszonális kapcsolatok más típusokkal kapcsolatos kérdéseit.

A professzionális coaching lehetõvé teszi az ügyfelek számára, hogy intelligensebb döntéseket hozzanak, jobban ki tudják használni a természetes prediszpozícióikat, meghatározzák projektjeiket és összpontosítsanak a megszerzésükhöz vezetõ tevékenységek optimalizálására. A coaching az önfejlesztési folyamat, amelynek legfontosabb a kliens önbizalmának javítása és a saját nézetei és szellemi erõforrásai alapján történõ önálló, tervezett változtatások támogatása. A gyakorlatokban a coaching felépítésében dolgozó alkalmazottak egyéb részei:

a coaching teljesen önkéntes képzés;az edzõnek nincs joga az ügyfél kijelölésére bármilyen akarattal;nem tanít embereket, csak a becslés során gyógyítja õket;kérdéseken alapul, és ösztönzi a gondolkodást;az ügyfél nézeteinek tisztelet és légkör kell, hogy legyen;a cél az, hogy tudatos változásokra küldjön.